Le Pôle Administration du personnel et paie mutualisé de la Direction des Fonctions Ressources Humaines recrute un Expert Administration du personnel et Paie (H/F). 

Si vous maîtrisez la gestion administrative du personnel et de la paie dans des environnements complexes et aimez autant résoudre des situations techniques que partager votre expertise, alors rejoignez notre équipe de 14 gestionnaires mutualisés et intervenez dans un environnement varié  : multi-sociétés, multi multi-statuts, associant agents publics et salariés de droit privé.

Votre arrivée s'inscrit dans un contexte de transformation et de consolidation des pratiques à la suite du déploiement de HR4YOU.

Au sein du pôle et soutenu par votre manager, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 150 collaborateurs.

Vos missions :

• garantir la fiabilité du traitement des entrées, sorties, éléments variables, et de leurs contrôles

• analyser, calculer et sécuriser les dossiers de paie complexes (départs, régularisation, longs arrêts ou pour lesquels les process ne sont pas encore totalement automatisés…) ;

• contrôler des DSN mensuelles et événementielles ;

• apporter votre soutien et expertise technique à vos collègues et contribuer à la montée en compétence collective ;

• participer à l’amélioration des procédures et à la maîtrise des risques, notamment sur les contrôles et les modes opératoires

• prendre part aux projets d’évolution en lien avec vos responsables et l’équipe SIRH

De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, administration du personnel ou paie, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 7 ans minimum en ADP/paie et 5 ans dans la gestion complète d’un processus de paie.

Une expérience en cabinet comptable/paie, ou une expérience dans un environnement multi-conventions ou multi-établissements de grande taille, sera particulièrement appréciée.

Vos atouts :

Vous disposez d’une expertise solide en paie et administration du personnel, notamment sur :

 - la gestion complète du processus de paie et la DSN ;

 - la réglementation sociale et le droit du travail appliqués à la paie ;

 - les environnements complexes et multi-conventions ;

 - Excel avancé, les logiciels de paie, SIRH et outils de reporting ;

 - idéalement, HR Access et/ou HR4YOU et Horoquartz (GTA)

Rigoureux et fiable, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre sens du service. Vous aimez travailler en équipe, résoudre des problématiques complexes et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

Ce qui fera la différence : 

Votre curiosité pour les nouvelles technologies et votre intérêt pour l’automatisation, les outils collaboratifs et l’IA générative appliquée aux RH seront de vrais atouts dans un environnement en transformation.

Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Date limite de candidature interne : 9 novembre 2026

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Compte Epargne Temps 

Epargne salariale attractive 

Prévoyance et retraite supplémentaire 

Activités sociales et culturelles du CSE