Nous recrutons, au sein du GIE, un Directeur des fonctions paye, recrutement, formation pour superviser et coordonner tous les aspects de nos fonctions RH.

Il sera responsable du pilotage du Département RH, comprenant les services suivants : gestion administrative et paie, contrôle de paie, retraite, formation, et recrutement.

Ces services sont réalisés pour l’ensemble des adhérents du GIE.

Vos missions principales sont les suivantes : 

· Déployer les stratégies RH Groupe au service des adhérents.
· Superviser et coordonner les équipes (plus de 30 personnes), en charge :
o   de la gestion administrative et paie,
o   du contrôle de paie,
o   de la gestion des retraites,
o   de la formation,
o   du recrutement  et de la mobilité.
· Assurer la cohésion et la synergie entre les différents services.
· Garantir la qualité de service et mettre en place des indicateurs de pilotage de la performance.
.Piloter le suivi budgétaire en relation avec les équipes et la direction financière du GIE et être force de proposition.

Plus particulièrement pour chacun des services :
-          Gestion administrative et paie :
o   Garantir la conformité des processus de paie et des déclarations sociales et fiscales ;
o   Optimiser les procédures administratives 
-          Contrôle de paie :
o   Superviser les contrôleurs de paie et veiller à l'exactitude des calculs et des paiements ;
o   Mettre en place des plans de contrôles réguliers.
-          Retraite :
o   Garantir la bonne gestion des dossiers de retraite et le respect des règles ;
-         Formation : 
o   En coordination avec la DRH Groupe, déployer le plan de développement des compétences.

-          Recrutement / Mobilité :

o   Assurer le recrutement pour les  adhérents et accompagner les collaborateurs dans leur souhait d'évolution professionnelle ;

o   Mettre en place des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

Diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Expérience de 10 ans minimum dans un poste à responsabilités en RH.

Expérience avérée en paie, retraite,  formation, recrutement.

Maîtrise des réglementations sociales et fiscales.

Maîtrise des outils et logiciels RH.

Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe.

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Compétences en communication et en négociation.

Certification professionnelle en RH (ex. : PHR, SPHR) appréciée.

Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Date limite de candidature :  17 avril 2025

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Compte Epargne Temps

Epargne salariale attractive

Prévoyance et retraite supplémentaire

Activités sociales et culturelles du CSE