Au sein de la Direction des Fonctions Ressources Humaines du GIE Groupe CCIR Paris Ile-de-France, vous contribuez à la stabilisation de notre organisation à la suite de la migration de nos outils SIRH.

Vous renforcez le pôle « Développement et Contrôle Paie » (4 personnes), afin de garantir la qualité et la fiabilisation des opérations sur un périmètre de 8 établissements et 2 500 salariés.

Idéalement, vous justifiez d’une expérience solide en paie internalisée sur des volumes significatifs, acquise en environnement CSP ou dans des fonctions RH mutualisées, voire en tant que responsable paie unique au sein d’une ETI.

Une expérience de travail en « mode projet » constitue un atout déterminant.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Apporter conseil et support à une équipe de 15 gestionnaires RH‑paie afin de sécuriser la saisie et le traitement des éléments fixes et variables de rémunération.
• Soutenir temporairement les gestionnaires dans le traitement des FCTU, la réalisation d’attestations diverses, la fiabilisation des calculs de soldes de tout compte, ainsi que dans le traitement des acomptes, ATD et la récupération des IJSS/IJPS.
• Prendre en charge, en autonomie, le traitement de dossiers individuels présentant une complexité particulière.
• Participer aux contrôles de cohérence mensuels (M/M‑1), à l’analyse des écarts, au contrôle des charges et prestations, ainsi qu’aux contrôles par échantillonnage, etc.
• Identifier, corriger et régulariser les anomalies détectées dans les processus paie.
• Au sein du Pôle, et en étroite collaboration avec vos collègues, contribuer aux opérations de contrôle et de sécurisation de la paie : traitement des anomalies bloquantes avant clôture, contrôle des DSN,  paiement des salaires, des charges et cotisations, ainsi qu’à la préparation des livrables post‑paie.
• Mettre à jour les modes opératoires et contribuer à la formalisation des bonnes pratiques.

Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, les états de contrôle et les indicateurs de performance (KPI).

Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de la direction, ainsi qu’avec les interlocuteurs internes (RRH, comptables, SIRH…) et externes (CPAM, CNAV, URSSAF, France Travail).

De formation supérieure Bac+2/3 minimum en comptabilité, RH, paie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans de la fonction paie dans toutes ses composantes.

Vous maîtrisez les outils RH/paie, apprenez rapidement à utiliser de nouveaux logiciels et êtes à l’aise avec l’établissement de reportings, d’extractions et de réconciliations.

Vous possédez une excellente maîtrise de Microsoft Office, notamment d’Excel (niveau avancé), ainsi que de Word et Outlook.

La connaissance de HR4YOU (SIRH) et d’E‑Temptation Horoquartz (GTA) constitue un atout .

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, ainsi qu’en législation sociale et fiscale.

Vous démontrez d’excellentes aptitudes à la communication, à l’écrit comme à l’oral.

Votre sens du service et votre capacité à accompagner vos interlocuteurs témoignent d’une véritable orientation “client interne”.

Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

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