La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté, pour des établissements d’enseignement supérieur. Les écoles de la CCI Paris Ile-de-France regroupent chacune environ 100 collaborateurs, tant de droit privé et que des agents publics au statut consulaire. Le RRH, intégré au sein d’une équipe de RRH, porte la politique groupe au sein d'écoles et gère le quotidien des ressources humaines auprès des directeurs des établissements. 
 
Missions principales :
 
1- Déploiement de la politique RH groupe au service de la stratégie de l’établissement :  
 - Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et s’assurer de sa mise en œuvre au sein de l’établissement ;  
- Déployer la politique RSE groupe (label Lucie, Fresque du Climat, Handicap, etc.) et la décliner en politique spécifique école en lien avec la Direction  
- Participer à des projets transverses groupes (parcours des enseignants, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.) 
- Représenter la DRH Groupe sur le terrain et rôle d’interface entre les établissements et le siège 
- Veiller à la conformité règlementaire des pratiques RH en lien avec les équipes juridiques de la DGA RH : application du statut, de la convention collective et des accords signés au niveau UES. 
 
2- Animer la politique RH locale  
 - Conseiller et accompagner les Directeurs d’établissement dans la gestion RH quotidienne. 
- Être le partenaire de confiance des différentes directions dans le domaine des ressources humaines 
- Définir les actions RH et piloter leur mise œuvre en lien avec la stratégie de développement de l’école. 
- Assurer l’employabilité des équipes en structurant les parcours professionnels ;  
- Accompagner l’évolution de la culture d’entreprise vers une orientation business : élaborer un plan de conduite du changement 
- Proposer une optimisation de l’organisation cible et de son évolution en fonction des objectifs 
- Intégrer l’IA dans la politique RH : identifier les processus pouvant être améliorés par l’IA, participer à l’appropriation des outils par les collaborateurs, accompagner la montée en compétences. 
- Relations sociales : Animer l’instance locale de proximité et maintenir un bon climat social au sein de l’établissement. 
- Assurer le lien avec le gestionnaire RH pour l’administration du personnel et la paie. 

- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+5). 
- Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que RRH, idéalement dans un environnement mixte public/privé. 
- Maîtrise du droit du travail et, idéalement, du droit de la fonction publique. 
- Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique collective. 
- Excellent relationnel, sens du service, rigueur et esprit d’initiative. 
-La connaissance du monde de l’enseignement supérieur est un plus. 
- Déplacements en Ile-de-France à prévoir. 

Le Groupe Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France œuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.

Date limite de candidature : 25/08/2025

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